Komunita

Komunita

Vážení návštěvníci, konkrétní obsah se pro Vás nyní připravuje.

Děkujeme za pochopení.

Konzultace

Konzultace

Říkáš si, že by bylo dobré s někým prodiskutovat řešení nebo téma, které zažíváš?

Jsi v situaci, kdy neznáš nikoho kompetentního ve svém okolí, kdo by s tebou problematiku prošel a poradil ti?

Anebo zažíváš situace, kdy máš na koho se obrátit, ale zrovna jeho využít nechceš z různých důvodů?

Chceš si uvolnit ruce, zároveň podpořit manažery, které vedeš a hledáš pro ně podporu v podobě externího konzultanta?

Bude nám ctí pokud se rozhodneš pro partnerství s námi. Nezaujatě, s nadhledem a respektem, projdeme vše, co s námi chceš sdílet.

Jak to probíhá

  • Kontaktuj nás! Představ nám téma, se kterým ti můžeme být nápomocni a rovnou si domluvíme, kdy se uvidíme.
  • První setkání (zdarma). Trvá 15 až 30 minut. Půjde především o navnímání tématu, klienta a konzultanta. Pokud se rozhodneme započíst spolupráci, domluvíme si následující postup (test talentů a siných stránek,  termín, co má být cílem spolupráce a vhodný balíček konzultací).

Balíčky

  • ONE: schůzka na 60 minut s předem domluveným tématem. Cena bez DPH 1.299,- CZK.  OBJEDNÁVKA KONZULTACE
  • BASIC: 3 schůzky po 60-ti minutách na předem domluvené téma nebo témata. Cena bez DPH 3.299,- CZK.
    OBJEDNÁVKA KONZULTACE
  • REFERENT: 3 schůzky po 60-ti minutách na předem domluvené téma nebo témata. Cena bez DPH 2.199,- CZK za předpokladu, že nám klient doporučí nového klienta v době probíhající konzultace a konzultace doporučeným klientem bude uhrazena.
    OBJEDNÁVKA KONZULTACE
  • INDIVIDUAL:  schůzka na 60 minut s předem domluveným tématem nebo navazujícími tématy s klienty využívající spolupráci po balíčcích BASIC anebo REFERENT. Cena bez DPH 1.000,- CZK.
    OBJEDNÁVKA KONZULTACE

Konzultace vedeme převážně tradičně – osobně v místě, které si klient určí, kde se cítí komfortně (pracoviště, kdekoliv mimo něj). Zároveň umíme komunikovat i moderně (Skype, Hangout, FaceTime, WhatsApp).

Protože efektivně využíváme čas, který zároveň ctíme směrem ke klientům i směrem k nám, platba za konzultace probíhá předem, převodem na náš bankovní účet, jakmile si domluvíme termín první konzultace.
OBJEDNÁVKA KONZULTACE

Zaškolení nováčků – životně důležité

Zaškolení nováčků – životně důležité

Kariérní portál www.jobs.cz vytvořil průzkum, při kterém se zaměřují na práci s nováčky po nástupu. K jejich zděšení se dovzěděli, že s více než 62% nováčků nebyli správně zaškoleni.

Proč je důležité hned od začátku věnovat nováčkovi náležitou péči? Ať pracujete v korporátní společnosti, či menší firmě, vždy se novým kolegům důkladně věnujte. To co se pracovník dozví ihned na začátku, ponese si s sebou po celou dobu působení v pozici. Často se může stát, že nováček přichází úplně mimo pracovní obor a je jako nepopsaný list, o to více musí hledat souvislosti.

Sdělujte nováčkům důsledky každé činnosti, ať si může v hlavně srovnat to, jaké mají tyto aktivity dopad. Každý nováček by měl mít ideálně přiděleného mentora, který jej adaptačním procesem provede.

Nastavte novému kolegovi adaptační proces, kde si jasně stanovíte dodody co se do kdy má stát. Nechte jej chybovat, protože staré pořekadlo říká, chybami se člověk učí.

Teorie na školeních je jistě důležitá, ale nejlépe se člověk učí praxí.

Nenechte nováčka plavat, ale ukažte mu hned tu správnou cestu. Vzpomeňte si vždy na své začátky.

Detailnější popis průzkumu naleznete na:

https://www.jobs.cz/poradna/62-novacku-nikdo-nezaskolil-zjistil-pruzkum-jobs-cz/

Máte dobrý pracovní tým?

Máte dobrý pracovní tým?

Jak zjistíte, že máte v dobrý pracovní tým? Je to tím, že máte v týmu ty nejlepší pracovníky? Že plníte jeden úkol za druhým? Získáváte různá ocenění?

Odborníci z Googlu přišli s velmi zajímavým průzkumem, který Vám pomůže zjistit, zda Váš tým šlape tak jak má.

Mnohdy to není o tom, že máte v týmu nejkvalifikovanější pracovníky z trhu, nejdražší experty, či nejspecializovanější specialisty. Důležitým faktorem je týmová chemie, to že každý ví, co má dělat a že jdete za společným reálným cílem.

Odborníci z Googlu to výborně shrhnují v pěti základních faktorech, které jsou blíže rozepsány na portálu www.jakbytlepsi.cz.

Odkaz na celý článek naleznete zde:

Jak určit Priority? Máme pro Vás jednoduchý kvíz.

Jak určit Priority? Máme pro Vás jednoduchý kvíz.

My osobně se denně setkáváme s množícímí se prioritami ať od našich zaměstnanvatelů nebo přímých nadřízených. Pro každého je jeho daný strategický cíl či aktivita prioritou číslo 1. Tím pádem máte na prvním řádku priorit místo jedné položky, položek 8.

V níže uvedeném článku naleznete jednoduchý kvíz, ke kterému Vám bude stačít bílý papír, tužka a špetka geometrického nadání.

Tento kvíz se dá skvěle využít jak v pracovním, tak i v osobním životě.

Aneb jak by řekl jeden náš známý zpěvák: Dělej co tě baví, s lidma co tě baví 🙂

Mailovat či telefonovat?

Mailovat či telefonovat?

Položte si otázku, co Vám zabere více času a co pro Vás bude efektivnější?

Za nás je to jistě varianta telefonování. I když ne každý s námi musí souhlasit. Všeobecně se může v psaných textacích špatně vyjádřit či pochopit emoce, kterou jste chtěli vyjádřit. Pomocí telefonické komunikace vyřídíte však potřebné záležitosti vyřídíte rychleji a efektivněji.

Jestliže však potřebujete mít písemné stvrzení nějaké problematiky, tak určitě doporučujeme mailovou komunikaci.

Ve spoustě firem nyní fungují online skypové hovory. Lidé i firmy raději využijí svůj drahocený čas efektivní prací, než hodiny cestováním na celodenní poradu. Proto se nebojte využít skypové hovory k různým poradám a netahejte lidi přes půl města.

Shrnutí této problematiky naleznete v přiloženém článku na www.jakbytlepsi.cz

Není čas na změnu?

Není čas na změnu?

Přemýšlíte často nad změnou zaměstnání? Nedělní večery a pondělní rána jsou pro Vás čím dál tím více stresující? Má důvod dále setrvat na stejné pozici? Máte strach pozici změnit?

Kladete si často tyto otázky? Možná je právě ideální čas na změnu pracovní pozice.

Musíme si všichni uvědomit, že v zaměstnání trávíme největší porci hodin běžného dne. Proč tedy tuto dobu trávit ve stresu či obavě? Častokrát se stres z práce promítá do vašeho soukromého života, rodiny, přátel a to si přeci nikdo z nás nepřeje.

Nebojte se udělat změnu, máte znalosti, zkušenosti, mějte také odvahu. Ve většině případů si potom člověk řekne, že já jsem tuto změnu neudělal dříve. Lepší příjmy, lepší kolektiv a třeba lepší šéf…to přece stojí za to.

Níže se podívejte na rozhovor s psychologem Tomášem Kvapilíkem, který na portále www.jobs.cz, jež srhnuje situaci ohledně případné změny zaměstnání.

https://www.jobs.cz/poradna/psycholog-tomas-kvapilik-kdy-ma-smysl-zmenit-praci/

Co říkají účastníci kurzů?

Vyhovuje mi konstruktivní přístup, praktické rady použitelné a užitečné do praxe.

Do kurzů jsou zapojené osobní zkušenosti, tématické a odlehčující hry.

Mám rady, konkrétní formulace použitelné do praxe. Je vidět zkušenost.

Vzájemné obohacování ve skupině mezi účastníky, sdílení zkušeností.

Dominika

David mi pomohl hned po vysoké škole, kdy jsem se mohla stát součástí obchodního týmu. Zprvu jsem si myslela, že jeho „láska“ k tomu, jak člověka motivovat k lepším výsledkům, je moc tvrdá, ale postupem času jsem se každým dnem zlepšovala víc a víc. Práce mě začala bavit a měla jsem ze sebe super pocit. Pomohl mi v těžkých pracovních chvílích, kdy jsem nevěděla kudy kam a jestli vlastně svojí práci dělám dobře. Naplňovala mě jeho energie, kterou má na rozdávání. Jsem ráda, že i teď se na něj mohu kdykoliv obrátit… Třeba jak si říct v nové práci o lepší peníze.

Viktorie

Nejvíce jsem ti vděčná za to, že jsi byl David hodně trpělivý učitel, který někdy mnohokrát musel opakovat to jisté. Bylo pro mě přínosem, že jsi mi pomohl pochopit, jak je důležité správně určit priority a věci si načasovat. Tím myslím, že jsem chtěla dělat práci, na kterou jsem ještě nebyla vyzrálá a s tvou pomoci jsem si uvědomila, že  je skutečně ještě hodně věcí, na kterých bych měla zapracovat. Hodně mi pomohla i tvá doporučení a podpora (literatura, školení, kouč). Oceňuji to, že jsi vždy našel čas promluvit si o věcech, které mě trápili a snažil se mi pomoct (někdy si stačí jen lidsky popovídat). Měla jsem pocit, že vždy za tebou můžu přijít a říct, co mně trápí nebo co se mi povedlo. Moc mi pomohlo také to, že jsi opakoval, jak je důležitá organizace času. Ze začátku jsem si myslela, že to přeháníš. Ale teď, když jsem se začala řídit tvými radami, vidím jak mi to v práci pomohlo. Řešila jsem hodně neproduktivních věci v produktivním čase. V neposlední řadě musím ocenit i tvojí energii, která mně dokázala povzbudit v okamžik, kdy jsem ztrácela elán do práce.