Prokrastinace? Máme jednoduché řešení.

Prokrastinace? Máme jednoduché řešení.

Ano, opět ta prokrastinace. Odkládání věcí na pozdější dobu, zapomínání na úkoly, neodevzdávání úkolů včas, vytváření priorit a podobně. Stalo se Vám to někdy také?

Vizitkou správného manažera je jistě důslednost a včasné odevzdávání úkolů. Jak ale vše jednoduše stíhat a řídit? Úkolů se na Vás může valit hromada a to nejhorší, co se může stát, je že na nějaký zapomenete. Zároveň můžete mít spoustu úkolů také doma od manžela/manželky a tam mohou být důsledky neplnění úkolů ještě katastrofálnější dopad 🙂

Máme pro Vás jednoduché pomocníky a nástroje, které naleznete níže v odkazu. Jedná se o jednoduchá rozlišení pro vaše webové prohlížeče, které Vám budou v každodenním životě tím nejlepším pomocníkem.

Více se dozvíte na:
https://www.jakbytlepsi.cz/prokrastinujete-tak-si-stahnete-tato-rozsireni-na-chrome/

Pozor na syndrom vyhoření

Pozor na syndrom vyhoření

Spousta z nás při dlouhodobém působení na nějaké pozici nejspíš zažila různé pocity, při kterých pro něj nebylo jednoduché vůbec vstát ráno do práce. Váš výkon jistě nebyl tak efektivní, jak jste byli zvyklí. Váš tým to již na Vás začal také pozorovat. A vy jste si najednou položili otázku, co s tím? Již se nemusíte trápit, že se tato problematika týká pouze Vás a máme pro Vás Velmi jednoduchý návod, jak tuto situaci řešit.

Velmi zajímavý článek vyšel na stránkách www.jakbytlepsi.cz, které spravuje časopis Forbes.

Velmi rádi se s Vámi o tento článek chceme podělit. Navštivte odkaz níže:

Není čas na změnu?

Není čas na změnu?

Přemýšlíte často nad změnou zaměstnání? Nedělní večery a pondělní rána jsou pro Vás čím dál tím více stresující? Má důvod dále setrvat na stejné pozici? Máte strach pozici změnit?

Kladete si často tyto otázky? Možná je právě ideální čas na změnu pracovní pozice.

Musíme si všichni uvědomit, že v zaměstnání trávíme největší porci hodin běžného dne. Proč tedy tuto dobu trávit ve stresu či obavě? Častokrát se stres z práce promítá do vašeho soukromého života, rodiny, přátel a to si přeci nikdo z nás nepřeje.

Nebojte se udělat změnu, máte znalosti, zkušenosti, mějte také odvahu. Ve většině případů si potom člověk řekne, že já jsem tuto změnu neudělal dříve. Lepší příjmy, lepší kolektiv a třeba lepší šéf…to přece stojí za to.

Níže se podívejte na rozhovor s psychologem Tomášem Kvapilíkem, který na portále www.jobs.cz, jež srhnuje situaci ohledně případné změny zaměstnání.

https://www.jobs.cz/poradna/psycholog-tomas-kvapilik-kdy-ma-smysl-zmenit-praci/

Mailovat či telefonovat?

Mailovat či telefonovat?

Položte si otázku, co Vám zabere více času a co pro Vás bude efektivnější?

Za nás je to jistě varianta telefonování. I když ne každý s námi musí souhlasit. Všeobecně se může v psaných textacích špatně vyjádřit či pochopit emoce, kterou jste chtěli vyjádřit. Pomocí telefonické komunikace vyřídíte však potřebné záležitosti vyřídíte rychleji a efektivněji.

Jestliže však potřebujete mít písemné stvrzení nějaké problematiky, tak určitě doporučujeme mailovou komunikaci.

Ve spoustě firem nyní fungují online skypové hovory. Lidé i firmy raději využijí svůj drahocený čas efektivní prací, než hodiny cestováním na celodenní poradu. Proto se nebojte využít skypové hovory k různým poradám a netahejte lidi přes půl města.

Shrnutí této problematiky naleznete v přiloženém článku na www.jakbytlepsi.cz

Jak určit Priority? Máme pro Vás jednoduchý kvíz.

Jak určit Priority? Máme pro Vás jednoduchý kvíz.

My osobně se denně setkáváme s množícímí se prioritami ať od našich zaměstnanvatelů nebo přímých nadřízených. Pro každého je jeho daný strategický cíl či aktivita prioritou číslo 1. Tím pádem máte na prvním řádku priorit místo jedné položky, položek 8.

V níže uvedeném článku naleznete jednoduchý kvíz, ke kterému Vám bude stačít bílý papír, tužka a špetka geometrického nadání.

Tento kvíz se dá skvěle využít jak v pracovním, tak i v osobním životě.

Aneb jak by řekl jeden náš známý zpěvák: Dělej co tě baví, s lidma co tě baví 🙂

Máte dobrý pracovní tým?

Máte dobrý pracovní tým?

Jak zjistíte, že máte v dobrý pracovní tým? Je to tím, že máte v týmu ty nejlepší pracovníky? Že plníte jeden úkol za druhým? Získáváte různá ocenění?

Odborníci z Googlu přišli s velmi zajímavým průzkumem, který Vám pomůže zjistit, zda Váš tým šlape tak jak má.

Mnohdy to není o tom, že máte v týmu nejkvalifikovanější pracovníky z trhu, nejdražší experty, či nejspecializovanější specialisty. Důležitým faktorem je týmová chemie, to že každý ví, co má dělat a že jdete za společným reálným cílem.

Odborníci z Googlu to výborně shrhnují v pěti základních faktorech, které jsou blíže rozepsány na portálu www.jakbytlepsi.cz.

Odkaz na celý článek naleznete zde:

Zaškolení nováčků – životně důležité

Zaškolení nováčků – životně důležité

Kariérní portál www.jobs.cz vytvořil průzkum, při kterém se zaměřují na práci s nováčky po nástupu. K jejich zděšení se dovzěděli, že s více než 62% nováčků nebyli správně zaškoleni.

Proč je důležité hned od začátku věnovat nováčkovi náležitou péči? Ať pracujete v korporátní společnosti, či menší firmě, vždy se novým kolegům důkladně věnujte. To co se pracovník dozví ihned na začátku, ponese si s sebou po celou dobu působení v pozici. Často se může stát, že nováček přichází úplně mimo pracovní obor a je jako nepopsaný list, o to více musí hledat souvislosti.

Sdělujte nováčkům důsledky každé činnosti, ať si může v hlavně srovnat to, jaké mají tyto aktivity dopad. Každý nováček by měl mít ideálně přiděleného mentora, který jej adaptačním procesem provede.

Nastavte novému kolegovi adaptační proces, kde si jasně stanovíte dodody co se do kdy má stát. Nechte jej chybovat, protože staré pořekadlo říká, chybami se člověk učí.

Teorie na školeních je jistě důležitá, ale nejlépe se člověk učí praxí.

Nenechte nováčka plavat, ale ukažte mu hned tu správnou cestu. Vzpomeňte si vždy na své začátky.

Detailnější popis průzkumu naleznete na:

https://www.jobs.cz/poradna/62-novacku-nikdo-nezaskolil-zjistil-pruzkum-jobs-cz/

Jste dobrými šéfy?

Jste dobrými šéfy?

Zkusili jste si někdy položit otázku, zda jste dobrým šéfem? Jak to vůbec měřit? A je to pro mne důležité? My si určitě myslíme, že ano. Jednou věcí jistě je, jak plníte cíle a úkoly svých nadřízených, či majitelů Vaší firmy. Na druhé straně je však vždy velmi důležitá situace v týmů Vašich podřízených kolegů. To je přeci vizitkou Vás, jako manažera.

Dobrým způsobem je jít s kůží na trh a nebát se říci si o zpětnou vazbu na Vaše působení v manažerské roli. Ano, je to mnohdy nepříjemné slyšet, co neděláte úplně nejlépe, ale může to skvěle zlepšit atmosféru ve Vašem týmu a Vaši lidé si Vás mohou začít ještě více vážit.

Pojďme se společně podívat na 5 největších hříchů, které jsou skvěle popsány v článku na webu www.jobs.cz. Vždy si najděte chvilku sami pro sebe a ujistěte se, zda tyto hříchy nepácháte také.

Článek naleznete na:

https://www.jobs.cz/poradna/5-hrichu-spatneho-sefa-delate-pod-nekym-takovym/